La notion d’employeurabilité interroge la capacité des entreprises et des associations à être de bons employeurs et à créer de l’emploi durablement. Ce néologisme est calqué sur celui d’employabilité qui est la capacité du travailleur à se maintenir en emploi ou à retrouver un emploi. Les enjeux sont nombreux, allant de l’efficacité opérationnelle à l’équilibre du marché du travail. Ces défis sont exacerbés dans le contexte actuel, marqué par une économie française en déclin qui pourrait entraîner une hausse du chômage et une réduction des marges de manœuvre des entreprises en matières de responsabilité sociale.

Cet appel à contribution a vocation à répondre à cette interrogation en abordant une multitudes d’axes de réflexions et d’applications empiriques :

• sur les enjeux portés par la notion d’employeurabilité
• sur l’opérationnalisation de l’employeurabilité
• sur l’étendue du champs de l’empoyeurabilité